就业协议核查问什么内容
2025-05-25 17:36:23
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就业协议核查主要关注以下核心内容，确保协议合法性、公平性及双方权益保障：
一、基本信息核查
个人信息与单位信息
核实求职者姓名、学历、专业、毕业院校等是否与协议一致；检查单位名称、性质、规模、地址、联系方式等是否完整准确，央企需加盖公章，省外单位建议同时加盖人社部门公章。
二、合同条款审核
工作内容与地点
明确岗位职责、工作强度、出差安排及调动可能性，确保与招聘信息一致。
薪资与福利
核实薪资结构、支付方式、发放日期及绩效标准，试用期薪资不得低于正式工资的80%；检查社保缴纳比例、基数及福利待遇（如五险一金、休假、住房等）是否符合法规。
合同期限与试用期
合同期限需符合法律（如固定期≤1年≤1个月，3年及以上≤6个月）；试用期时长、薪资比例及社保缴纳需合规。
离职与违约责任
明确离职流程、经济补偿标准及违约金上限（一般不超过5000元），避免片面限制劳动者权益。
三、其他关键要素
档案与三方协议
确认档案接收单位（如生源地或就业地人才中心）及三方协议盖章单位与学校专业一致。
特殊约定
审查保密协议、竞业限制条款等，确保合法性和合理性。
四、合规性验证
确认签约单位在就业信息网完成注册开户，协议需通过网签流程。
核查协议是否包含社保缴纳条款，试用期是否缴纳社保。
通过以上核查，可有效防范就业协议中的潜在风险，保障毕业生权益。
