就业违约金是什么
2025-05-25 15:07:31
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就业违约金是指在就业合同中，因一方违反合同约定（如服务期、竞业限制等）需向对方支付的金钱赔偿。其核心要点如下：
定义与性质
违约金是合同双方约定的违约责任形式，具有担保债务履行和惩罚违约行为的作用。其金额标准可通过合同约定或法律直接规定，但需符合公平原则。
主要适用情形
- 服务期违约：
用人单位为劳动者提供专项培训费用后，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用及未履行部分分摊费用。 - 竞业限制违约：对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定需支付违约金，通常按月支付经济补偿。
金额限制与调整
- 违约金不得超过实际损失，且不得高于造成损失的30%。 - 若约定违约金过低，法院可依法增加；若过高，可请求减少。
与赔偿金的区别
违约金以合同约定为前提，无论是否造成实际损失均需支付；赔偿金需以实际损失为计算基础，违约方额外承担不足部分。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条。
