学校干部如何考核办法
2025-05-25 12:20:31
高山倡导者
已认证
已认证高山倡导者为您分享以下优质知识
学校干部考核办法主要遵循以下原则、对象、内容及程序，确保考核的客观性、公正性和实效性：
一、考核原则
党管干部：
坚持党管干部、党管考核，突出政治标准。
客观公正：
以事实为依据，量化考核指标，广泛听取师生意见。
注重实绩：
重点考核工作业绩和实际成效，分类制定考核标准。
民主公开：
考核过程和结果公开透明，广泛征求意见。
二、考核对象
涵盖学校党政正职、副职、中层干部（含教学科研单位及非教学科研单位负责人）。
三、考核内容
德：
思想政治表现、职业道德、师德师风。
能：
工作能力、业务水平、创新能力。
勤：
工作态度、出勤情况、履职尽责。
绩：
工作业绩、目标完成情况、实际成效。
廉：
廉洁自律情况，有无违规违纪行为。
四、考核程序
组织领导：
成立考核工作领导小组，下设办公室负责统筹协调。
个人述职：
领导干部提交述职报告，重点汇报工作成绩与不足。
民主测评：
通过教职工大会或教代会进行测评，采用上级评价、同级评价、群众评价相结合的方式。
综合评定：
考核小组综合述职、测评结果及平时表现，确定等次。
结果反馈：
考核结果通知被考核人，有异议可申请复议。
五、考核结果应用
奖惩依据：
作为干部奖惩、评优评先的重要依据，并计入个人档案。
改进方向：
针对考核中发现的问题，提出整改建议并跟踪落实。
六、特殊情形处理
违纪违法或重大责任事故责任人，考核结果按相关规定执行。
病假累计超半年、调整岗位不满3个月者，不确定等次。
