就业歧视法律什么后果
2025-05-25 10:32:21
张老师
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就业歧视的法律后果主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：
一、民事责任
赔偿损失
用人单位需赔偿因歧视行为导致的直接损失（如应聘费用）及精神损害费。若造成严重精神损害，可获精神损害赔偿。
平等就业权救济
受歧视者可通过民事诉讼主张平等就业权，要求用人单位承担停止侵害、恢复名誉等责任。
二、行政责任
行政处罚
用人单位违反《就业促进法》或《人力资源市场暂行条例》的，由人社部门责令改正，逾期不改正的处3000-30000元罚款。
专项罚款
针对性别歧视等特定情形，用人单位可能面临1-5万元罚款（如违反《妇女权益保障法》）。
三、刑事责任
若用人单位实施就业歧视行为构成犯罪（如故意伤害、非法拘禁等），将依法追究刑事责任。
四、其他后果
声誉损害：
歧视行为可能引发公众信任危机，影响企业长期竞争力。
资源浪费：导致优秀人才流失，造成人力资源闲置。
