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印度就业人口众多的原因可归纳为以下四点,涵盖经济结构、人口特征、政策环境及行业需求等多方面因素:
印度拥有全球第二的适龄劳动力人口(约5亿),且近年持续增长。2018-2022年期间,劳动力总数激增5000万,为就业市场提供了充足的人力资源。
低劳动参与率
尽管人口众多,但实际参与劳动的人口比例较低。2024年数据显示,印度劳动参与率仅55%,其中40%的工人集中在效率低下的农业部门,导致大量劳动力闲置。
经济结构失衡
印度经济增长主要依赖农业和低附加值行业,而工业和服务业发展滞后。这种结构导致就业机会不足,尤其是高技能岗位短缺,加剧了就业竞争。
教育与技能匹配问题
尽管印度在科技教育方面投入较大,但教育体系与市场需求存在脱节。例如,编程人才虽多,但实际就业岗位有限;同时,基础教育薄弱导致劳动力质量参差不齐。
补充说明:
部分劳动力选择出国就业(如海湾国家),主要因国内就业机会少、收入水平低及签证政策宽松,但这一现象与国内就业人口基数大无直接关联。