就业协议要什么时候签
2025-05-22 02:50:20
孙老师
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就业协议的签订时间需根据具体情况区分，主要分为以下几种情况：
一、就业协议与劳动合同的签订时间
就业协议
应在毕业前或入职后1个月内签订，具体取决于就业形式：
- 实习生：
通常无需签订就业协议（实习不等同于就业）；
- 正式员工：建议尽早签订，避免影响入职流程（如档案转移、社保缴纳等）。
劳动合同
必须在用工之日起 1个月内签订，最迟不得超过用工后1个月。若超过1个月未签订，用人单位需支付双倍工资。
二、签订流程与注意事项
签订顺序
- 先签订《就业协议书》（三方协议），再签订劳动合同；
- 劳动合同签订后，需同步签订《保密协议》《个人信息授权书》等。
签订主体
- 用人单位需先签章，再由学校签章，最后由主管部门签章，确保法律效力。
特殊情况处理
- 若因故延迟签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。
三、其他影响因素
毕业时间：
部分学校要求学生在 三月底前签订就业协议，以免影响毕业答辩和优秀毕业生评选；
电子合同：签订电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。
建议毕业生在入职后优先完成劳动合同的签订，同时保留签订就业协议书的凭证，以维护自身权益。若对签订时间有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。
