留就业协议书有什么用途
2025-05-17 20:04:15
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就业协议书的主要用途可归纳为以下四点，涵盖就业保障、档案管理、户籍迁移及权益保护等方面：
就业保障与权益明确
- 作为毕业生就业的“敲门砖”，锁定岗位并减少就业压力，同时明确薪资、福利等权益。
- 具有法律效力，约束双方履行义务，保障毕业生和用人单位权益。
档案与户籍管理
- 作为档案转移、户口迁移的必要凭证，确保毕业生人事关系顺利衔接。
- 学校凭协议开具就业报到证，毕业生凭此办理户籍挂靠。
用人单位筛选依据
- 用人单位通过协议了解毕业生真实性、专业匹配度及职业规划，辅助招聘决策。
防止纠纷与职业发展支持
- 明确工作内容、薪资待遇等细节，减少未来劳动纠纷风险。
- 档案记录工作经历，为职称评定、福利享受等提供依据。
注意事项：
就业协议与劳动合同有先后顺序，协议内容可延续至劳动合同中。若协议遗失，需及时联系学校补办。
