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未确认就业通常指个人虽具备工作能力或处于求职状态,但尚未与单位签订正式劳动合同或进入劳动关系。具体可分为以下两类情况:
指正在积极寻找工作机会的人群,可能已投递简历、参加面试,但尚未找到合适岗位。此类人群包括应届毕业生(毕业两年内未就业者)和在职转岗人员。
就业状态争议
部分情况下,未签订劳动合同可能被误认为“未就业”,但实际可能已形成事实劳动关系。例如,未签合同但已工作超过一定期限(如6个月),可能被默认视为就业。
补充说明:
应届毕业生身份需结合毕业证获取时间及择业期年限判断,超过择业期则属于往届生。- 社保缴纳情况可作为就业状态参考,但非唯一标准,因存在未签合同即就业的情况。