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根据搜索结果,当前可参考的就业情况问卷调查主要包括以下五类,涵盖毕业生就业、企业用工、政策需求等维度:
- 核心内容:
涵盖就业意向、求职经历、技能匹配、薪资期望等,适合高校就业指导中心或研究机构使用。 - 典型问题:包括专业对口性、实习经历影响、企业需求变化等。
- 核心内容:
聚焦企业招聘需求、岗位匹配度、员工稳定性等,服务于政策制定和企业人力资源管理。 - 典型问题:企业对毕业生技能要求、招聘渠道偏好等。
- 核心内容:
由权威机构(如麦可思)开展,覆盖全国毕业生就业状态、行业趋势等,数据具有高度公信力。 - 典型问题:就业难易程度、行业需求变化、政策效果评估等。
- 核心内容:
通过收集求职者技能短板、政策了解度等信息,优化就业服务,如四川省总工会的“阳光就业”活动。 - 典型问题:政策知晓率、技能培训需求、就业援助效果等。
- 核心内容:
分析不同行业(如IT、金融、制造业)的就业需求,评估专业与岗位的适配性。 - 典型问题:行业前景、岗位技能要求、职业发展路径等。
建议:根据调研目的选择对应模板,毕业生可重点关注就业现状类问卷,企业可参考企业用工专项调查,政策制定者需依托全国性调研数据。