法律规定什么是就业歧视
2025-05-15 16:25:12
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就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等劳动过程中，基于求职者的非个人特征（如性别、年龄、身高、宗教信仰、户籍等），采取区别对待、排斥或优惠措施，侵害劳动者平等就业权的行为。
一、法律定义与构成要素
主体与客体
主体为用人单位，客体为求职者。2. 行为特征
- 无合法目的：
行为需缺乏法律、政策或合同依据；
- 基于非个人特征：如性别、年龄、身高、宗教信仰等；
- 结果影响：导致就业或职业机会不平等或待遇差异。
二、法律禁止的就业歧视类型
常见类型
- 性别歧视：
招聘信息中设置性别限制或提高女性录用标准；
- 年龄歧视：如“35岁门槛”限制；
- 身高/外貌歧视：对求职者外貌、身材提出不合理要求；
- 残障歧视：因残疾拒绝录用或提高录用标准；
- 户籍/民族歧视：因户籍或民族背景区别对待；
- 宗教信仰歧视：因宗教活动限制就业。
特殊情形
对特定职业基于其内在需要的区别（如飞行员需视力达标）不属于歧视，但需符合职业安全要求。
三、法律依据与维权途径
宪法与劳动法
- 《宪法》第33条：公民在法律面前一律平等；
- 《劳动法》第12/13条：禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视；
- 《就业促进法》第3/26条：明确禁止就业歧视，保障平等就业机会。
维权方式
- 协商解决：
与用人单位沟通协商；
- 投诉举报：向劳动监察部门或工会投诉；
- 法律诉讼：依据《就业促进法》第六十二条，直接向法院提起诉讼。
四、法律后果
行政处罚：对用人单位处以罚款、责令整改；
赔偿救济：赔偿损失、恢复名誉、消除影响；
社会责任：企业若存在系统性歧视，可能面临社会舆论谴责。
注：我国《就业促进法》中的“等”字为禁止年龄歧视提供了法律依据，法院可将年龄与其他因素结合判断是否构成歧视。
