什么时候就业协议书
2025-05-15 09:47:53
教海导航
已认证
已认证教海导航为您分享以下优质知识
就业协议书的签订时间需根据具体情况和协议类型综合判断，主要分为以下几种情况：
一、签订时间的基本原则
法律约束时间
根据《劳动合同法》第十条规定， 已建立劳动关系的双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若以"入职"为用工起始时间，则协议最迟需在此期限内签订。
三方协议与劳动合同的区分
- 三方协议：
通常在 毕业前签订，作为正式劳动合同的前置协议，主要用于明确就业意向、服务期等条款，一般需在每年6月前完成。
- 劳动合同：自用工之日起一个月内签订，正式确立劳动关系。
二、具体签订时机的适用场景
应届毕业生
- 推荐就业情况：
部分企业会在校期间或大四下学期要求签订三方协议，作为就业安排的保障。
- 自主求职情况：通常在收到录用通知后、正式入职前签订，具体时间因企业政策而异。
在职人员
- 试用期后：
多数企业会在试用期结束、正式入职后签订劳动合同，但部分企业可能要求报道后立即签订。
- 特殊情况：若劳动关系存续期间变更劳动合同，需协商一致后签订新协议。
三、注意事项
学校要求：
部分院校要求三方协议在毕业前提交，作为办理派遣证等手续的必要材料。
时间灵活性：
虽然法律设定一个月内签订，但用人单位可能因业务需要调整，建议尽早沟通确认。
实习与就业的差异：
实习期间一般不签订就业协议，仅签订三方协议或劳动合同。
四、补充说明
若超过法律规定的一个月未签订劳动合同，可能面临法律风险。建议签订协议后及时向劳动部门备案，或通过劳动仲裁维护权益。
