劳动就业权有什么特征
2025-05-15 08:30:48
梦境编织者
已认证
已认证梦境编织者为您分享以下优质知识
劳动就业权的特征可归纳为以下四点，结合权威性高且时效性新的信息整理如下：
权利实现要求的特殊性
权利主体为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，相对义务主体为国家和社会。其实现需通过劳动力市场自主流动，国家仅在不平等就业或失业时提供救济，而非包办就业。
权利内容的特殊性
包含平等就业权、自由择业权、职业保障权及获取劳动报酬权。与劳动权相比，劳动就业权更强调就业机会的平等获取和职业选择的自主性，且必须通过合法劳动实现。
权利救济手段的特殊性
国家通过促进就业、提供失业救济等间接手段保障，而非直接干预就业过程。例如，通过制定就业政策、提供职业培训等方式，而非“包办就业”。
权利与义务的统一性
劳动者需履行劳动义务（如提供劳动），同时享有获得报酬的权利；用人单位需提供劳动条件，同时承担支付报酬的义务。二者具有不可分割的对应关系。
总结：
劳动就业权以市场机制为核心，通过法律保障实现公平就业与职业发展，强调权利与义务的平衡，区别于传统计划经济下的统包就业模式。
