就业协议违约可以追究什么责任
2025-05-15 08:25:28
追梦寻缘
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就业协议违约责任的追究主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体责任形式及后果如下：
一、违约方责任类型
支付违约金
- 劳动者违反服务期或竞业限制约定时，需按协议支付违约金，数额不超过培训费用及未履行部分分摊费用。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿损失
- 违约方需赔偿对方因违约造成的实际损失，包括直接和间接损失，但不得超过违约时可预见的损失范围。
二、特殊情形处理
毕业生违约：
除支付违约金外，可能影响用人单位与学校的合作信任，导致用人单位短期内拒绝接收该毕业生。
用人单位违约：若涉及违法解除（如未支付经济补偿），需承担连带责任。
三、争议解决途径
双方协商一致后履行；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
违约责任条款需明确且合法，用人单位不得强制约定劳动者承担违约金。
劳动者解除服务期约定时，若符合法定情形（如严重违纪），可不支付违约金。
