劳动就业原则是什么
2025-05-15 05:34:07
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劳动就业原则是规范劳动关系、保障劳动者权益的基础性准则，我国现行法律体系主要包含以下核心原则：
一、平等就业原则
劳动者享有平等就业的权利和机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等非法因素受到歧视。例如，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用。
二、相互选择原则
劳动者自主选择：劳动者有权自主选择用人单位，可依据职业规划、薪资待遇等综合因素择业。
用人单位择优选择：用人单位可在符合法律规定的前提下，通过考试、考核等方式自主选择具备相应能力的劳动者。
三、竞争就业原则
劳动者需通过用人单位的竞争性程序（如面试、考核）获得岗位，体现“优胜劣汰”的市场机制。
四、照顾特殊群体就业原则
对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体提供就业保障和扶持，例如：
妇女就业保障：除国家规定的不适合妇女的工种外，用人单位不得以性别为由提高录用标准；
残疾人就业：通过政策扶持、税收优惠等方式促进其就业，推动福利性企业吸纳残疾人。
五、禁止非法用工原则
年龄限制：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守国家特别规定；
其他禁止：不得以暴力、威胁等手段强迫劳动，保障劳动者人身权益。
六、国家促进就业责任原则
国家通过制定就业政策、提供职业培训、创造就业岗位等方式，承担促进就业的宏观责任，而非计划经济时期的统包统配。
补充说明
工资福利保障：用人单位需依法支付工资、提供社会保险和福利，保障劳动者基本生活；
职业安全卫生：用人单位需遵守安全标准，提供必要的培训，预防职业危害。
以上原则共同构成我国劳动就业的法律框架，既保障个体权益，又促进社会公平与经济活力。
