就业意向书是什么法
2025-05-15 03:56:09
雨后初晴
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就业意向书属于民事合同范畴，但与正式劳动合同存在显著区别。以下是具体分析：
法律性质
就业意向书是用人单位与毕业生（或三方协议中包含学校）在正式签订劳动合同前达成的意向性协议，属于民事法律行为。其内容涵盖工作期限、岗位、薪资等核心条款，但 不具备劳动合同的法律效力，仅作为未来正式合同的预约。
法律效力与约束力
- 非劳动合同：
就业意向书不具备劳动法所规定的工资、社保等保障，仅能约束双方签订正式合同的行为。 - 违约金条款：若违反意向书，需按约定承担违约金，但赔偿范围通常限于意向书明确约定的内容。
与劳动合同的区别
- 主体不同：
就业意向书多涉及三方（毕业生、用人单位、学校），而劳动合同仅由劳动者与用人单位签订。 - 内容与时间：意向书侧重就业意向和基本条件约定，正式劳动合同则包含具体工作内容、劳动保护等法定条款，且签订时间在意向书之后。
实际应用场景
就业意向书常见于毕业生就业初期，作为正式录用前的过渡协议，帮助双方确认意向并解决户籍、档案等问题。部分企业会要求先签意向书，再签订正式劳动合同。
总结：
就业意向书是具有法律约束力的民事协议，但仅作为未来劳动合同的预约，不具备劳动合同的法定效力。签署时需注意条款合法性，避免纠纷。
