什么是单位就业起始日
2025-05-15 01:41:19
雨夜思念
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单位就业起始日是指劳动者与用人单位正式建立劳动关系的日期，即实际开始工作的那一天。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此就业起始日以用工日期为准。具体说明如下：
法律定义
依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，无论劳动合同是否签订。例如，员工2024年10月1日报到，该日期即为就业起始日。
与劳动合同日期的区别
- 劳动合同日期：
指书面合同签订的时间，可能与实际用工日期一致，也可能存在先后差异。 - 就业起始日：以实际开始工作的日期为准，如入职手续完成、正式上岗的时间。
特殊情况说明
若劳动合同签订在前但实际工作在后，仍以用工日期作为就业起始日。例如，员工2024年9月签订合同，10月1日入职，则10月1日为就业起始日。
实际应用场景
在社保缴纳、工资计算等场景中，通常以就业起始日作为起始时间点。例如，入职手续办理完成当日即开始缴纳社保。
总结：
就业起始日以用人单位实际用工日期为准，而非合同签订日期，确保劳动关系合法建立。
