60岁以上就业签什么
2025-05-14 18:19:02
许老师
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根据现行劳动法律法规，60岁以上就业应签订返聘协议或就业协议，而非劳动合同。具体规定如下：
合同类型限制
达到法定退休年龄（60周岁）的劳动者，已不符合劳动合同主体资格，无法签订正式劳动合同。即使签订，也不受劳动法保护，属于劳务关系。
可签订协议类型
- 返聘协议：
明确工作内容、薪资、福利、医疗待遇等，可购买商业保险补充保障。 - 就业协议：适用于未享受养老保险待遇的60岁以上人员，需明确双方权利义务。
协议内容要点
- 工作内容与时间：
明确岗位职责、工作时间及休息安排。 - 薪酬与福利：约定薪资水平、节假日待遇等，与正式员工保持一致。 - 保险与争议处理：建议购买意外伤害险，并明确争议解决方式。
风险规避建议
- 优先选择保洁外包等低龄岗位，降低用工风险。 - 签订书面协议时，注意区分劳动关系与劳务关系，避免后续纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确，已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用应签订书面协议。
