就业歧视的性质是什么
2025-05-14 16:48:34
特立独行的兔子
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就业歧视的性质可归纳如下：
一、法律属性
就业歧视是 违法行为，违反了《宪法》第三十三条（公民在法律面前一律平等）和《就业促进法》第二十六条（禁止就业歧视）等法律规定。用人单位若无合法依据而实施区别对待，则需承担法律责任。
二、本质特征
无合法依据
正当的就业管理需基于岗位需求，但歧视行为缺乏任何法律或合同上的合理理由。
非经济性个人特征
包括性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍、残障等与劳动生产率无关的特征。
侵害平等权
通过排除或优惠措施，直接或间接损害求职者的平等就业权。
三、表现形式
显性歧视
如招聘广告中直接设置年龄、性别等限制条件。
隐性歧视
包括不合理筛选标准（如外貌、星座测试）、面试中的偏见表达等。
四、法律后果
行政处罚：
发布含歧视内容的招聘信息将受责令整改、罚款等处罚。
民事责任：求职者可要求赔偿损失。
刑事责任：严重歧视行为可能涉及刑事责任。
五、维权途径
协商解决：
与用人单位沟通协商。
投诉举报：
向劳动监察部门或人社部门投诉。
法律诉讼：
通过仲裁或诉讼维护权益。
综上，就业歧视不仅是道德问题，更是法律红线，需通过法律手段予以制裁。
