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就业歧视不包含《女职工劳动保护特别规定》明确禁止的特定职业。具体如下:
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得安排女职工从事以下劳动:
- 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;
- 用人单位规定的禁忌从事的其他劳动(如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等)。
其他合法限制
除上述禁忌岗位外,用人单位可依据岗位性质(如邮递员、司机等)设置合理年龄、健康条件等限制,但需符合劳动法规要求。
总结:
就业歧视不包含法律明确规定的女职工禁忌岗位,但其他非个人特征(如年龄、性别等)的歧视仍属违法。