就业前都需要签什么
2025-05-14 13:46:37
随梦而飞
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关于就业前需要签署的文件，根据是否已毕业及就业阶段不同，主要分为以下两类：
一、未毕业学生（在校期间）
三方协议
与用人单位和学校三方签订，明确就业意向、岗位信息、服务年限等条款，保障毕业生权益并协助办理户籍、档案等手续。
二、已毕业学生
就业协议
毕业前与单位签订，确立劳动关系，明确薪资、社保、工作内容等核心条款，是入职的必要文件。
劳动合同
正式入职后签订，法律强制要求，需包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
三、其他注意事项
签约前确认：
需核实自身就业状态（是否已毕业），未毕业应签三方协议或实习协议，已毕业必须签就业协议或劳动合同。
核心条款审核：包括薪资结构、社保缴纳、工作职责、试用期规定、竞业限制等，避免模糊条款导致纠纷。
材料准备：需提供身份证、学历证明、照片等材料，部分岗位可能要求职业资格证书或健康证明。
四、特殊情况说明
劳动合同与三方协议的关系：三方协议仅约束签约三方，劳动合同仅约束用人单位与劳动者，两者可并存。
权益保障：未签劳动合同的应届生仍可参加其他招聘，但建议优先签订劳动合同以明确权益。
建议签约前仔细阅读协议条款，必要时咨询法律专业人士，确保自身权益得到有效保护。
