就业合同里面有什么坑
2025-05-14 13:14:07
彭老师
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就业合同中常见的陷阱主要包括以下五类，需重点关注合同条款的合法性与合理性：
主体与资质问题
- 确认用人单位名称、公章、法定代表人与登记信息一致，避免因主体不符导致劳动关系无效。
工资与福利陷阱
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、当地最低工资标准或合同约定的80%；
- 以实物、有价证券替代货币支付工资，或存在“阴阳合同”（正式合同与口头协议内容矛盾）。
强制收费与证件扣押
- 用人单位不得扣押身份证、毕业证或要求缴纳押金、服装费、介绍费等，否则可向劳动监察部门投诉。
霸王条款与限制
- 违反法律规定的条款（如无理由解雇、限制结婚、强制加班、离职不结算工资）均属无效，需明确合同中的权利义务。
竞业限制与职业发展
- 竞业限制需约定合理期限和补偿金，否则可能被认定为无效；危险行业用人单位的“生死协议”可能免除其工伤责任。
建议：
签订合同时要求书面形式，明确薪资结构、工作地点、合同期限等核心条款，保留合同副本并留存沟通记录。若遇争议，可通过劳动仲裁维权。
