比亚迪就业促进措施是什么
2025-05-14 12:30:25
周老师
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比亚迪作为国内领先的新能源汽车制造商，通过多种措施促进就业，涵盖人才培养、政策响应和社会责任等多个层面，具体措施如下：
一、校园招聘策略
院校定位优化
比亚迪的校园招聘已从普通院校专科优先转向211/985院校硕博优先，聚焦前沿关键技术领域，通过技术峰会、校企联合、科研工作站等精准对接高校资源。
多元化招聘渠道
- 订单班/冠名班：
与高校合作开展订单班和冠名班，直接对接技术型人才。
- 人才培养基地：建立人才培养基地和产业学院，形成系统化人才培养体系。
- 双选会实习就业：联合中高职院校开展双选会实习就业活动，拓展应届生引进渠道。
硕博专项计划
2023年校招中硕博占比超61.3%，通过提供奖学金、优厚薪酬和职业发展机会，吸引高端技术人才。
二、政策响应与社会责任
扶风县专项招聘
在扶风县通过“人人都是招工员”倡议，结合党员干部推荐、人力资源机构介绍、技工院校实习等方式，2024年10月已为比亚迪线束厂提供1300多名员工，缓解当地用工压力。
残疾人就业保障
每年缴纳残疾人就业保障金300余万元，按比例安置残疾人，并通过技能培训定向输送就业岗位，促进残疾人融入社会。
“雨露计划”就业行动
与深圳市龙岗区职业培训学校合作，对脱贫劳动力开展职业技能培训，累计培训人数超1000人，实现培训后90%以上就业。
三、内部激励机制
绩效导向的薪酬体系
基于工作业绩进行加薪、晋级和奖金分配，打破平均主义，激发员工积极性。
职业发展通道
提供完善的职业规划和发展机会，支持员工长期成长，增强企业吸引力。
四、其他措施
社会责任项目：
通过“人才抄底”等逆势招聘，稳定就业环境，推动制造业发展。
区域合作网络：与多地人社部门建立联动机制，提升人力资源配置效率。
通过以上多维度的策略，比亚迪不仅解决了自身用工需求，还积极履行社会责任，推动就业与产业升级。
