自愿中断就业什么意思
2025-05-14 09:25:33
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自愿中断就业是指劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系，而非因用人单位原因被迫离职。根据相关法律规定和搜索结果，具体包含以下情形：
主动提出解除劳动合同
劳动者与用人单位协商一致，单方面终止劳动合同。例如，个人职业规划调整、寻找其他工作机会等。
劳动合同期满不续签
劳动合同到期后，劳动者选择不再续签。此时若符合失业保险领取条件，可申请失业救济。
协商一致解除合同
双方就离职条件达成一致意见，通过书面协议终止劳动关系。
与“非因本人意愿中断就业”的区别
非因本人意愿中断就业：
指因用人单位原因导致离职，如单位破产、裁员、违法解雇等。
自愿中断就业：完全由劳动者主动发起，不存在外部强制因素。
注意事项
自愿离职后，若符合失业保险条件（如缴纳失业保险满1年、已登记失业等），可申请领取失业保险金。
若未办理失业登记或不符合领取条件，可能无法享受相关待遇。
