签订就业协议是什么行为
2025-05-14 05:57:55
肖老师
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签订就业协议是毕业生与用人单位、学校三方就就业意向达成的书面协议，属于民事合同范畴，具有法律约束力。以下是具体分析：
协议性质
就业协议是三方协议，涉及毕业生、用人单位及学校，属于民事合同，而非劳动合同。其签订发生在正式劳动关系建立前，主要用于明确就业意向、权利义务及违约责任。
核心作用
- 三方协同：
作为学校就业管理、毕业生派遣及户籍档案办理的依据；
- 约束效力：明确毕业生需按约定报到，用人单位需依法接收，双方均需履行协议条款。
与劳动合同的区别
- 主体不同：
就业协议包含三方，劳动合同仅涉及毕业生与用人单位；
- 法律效力：就业协议为民事合同，劳动合同受《劳动合同法》调整，违反就业协议可能支付违约金，但违反劳动合同需支付双倍工资。
签订流程与后续
- 签订后需按协议报到，报到后用人单位将签订正式劳动合同，将就业协议中的关键条款（如薪资、福利等）纳入劳动合同。
总结：
就业协议是就业前的过渡性协议，用于确认意向并规范三方责任，毕业后需依法签订劳动合同以确立劳动关系。
