
高山倡导者为您分享以下优质知识
就业压力陡增是指近年来就业市场面临的竞争压力显著加剧,主要体现在以下方面:
我国劳动力数量持续增长,而高质量就业岗位供给不足,导致求职者与岗位数量失衡。这种矛盾在发展中国家和新兴市场尤为明显,大量求职者争夺有限岗位。
技术进步与自动化冲击
随着人工智能、大数据等技术的发展,传统行业岗位减少,同时新兴领域对技能要求提高。自动化和智能化替代部分低技能岗位,加剧了就业结构性矛盾。
就业竞争加剧
- 岗位供给递减:
招聘会到场率下降,双向选择后签约率降低,但未就业人数持续增加;
- 企业筛选严格:单位吸引力决定到场率,就业竞争力决定成功率,求职者需应对更高门槛。
压力反应差异
面对相同压力源,不同个体(如大学生)因心理韧性、资源禀赋等差异,表现出不同的压力反应。
综上,就业压力陡增是多重因素共同作用的结果,需通过政策引导、技能培训等手段缓解。