就业时签订什么合同吗
2025-05-13 23:26:48
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就业时签订的合同类型需根据就业阶段和协议性质进行区分，主要分为以下两类：
一、就业协议书（三方协议）
签订阶段
在校期间或尚未正式入职时签订，涉及毕业生、用人单位及学校三方。
核心作用
- 确认毕业生信息真实性，作为接收毕业生的重要依据。
- 明确三方权利义务，包括就业岗位、报到流程、档案转移等。
- 作为高校就业管理及户籍迁移的依据。
与劳动合同的区别
- 主体不同：
三方协议包含学校，劳动合同仅涉及毕业生和用人单位。
- 法律效力：属于民事协议，劳动合同受《劳动合同法》调整。
- 内容侧重：更注重就业安排，劳动合同则详细规定劳动关系条款。
二、劳动合同
签订阶段
正式入职后签订，确立劳动关系。
必备内容
- 核心条款：
包括劳动合同期限、工作内容、薪资待遇、工作时间与休假、社保缴纳、违约责任等。
- 法律要求：用人单位需在用工后一个月内签订，否则可能面临法律风险。
与就业协议书的衔接
- 若就业协议中已明确薪资、工作内容等核心条款，劳动合同可将其作为补充或替代。
- 两者可共同构成就业合同体系，但劳动合同具有更强的约束力。
三、其他注意事项
试用期条款：
劳动合同需符合《劳动合同法》规定，试用期薪资不低于正式工资80%。
协议变更：签订前应仔细阅读条款，避免高额违约金或不利条件，可要求协商调整。
法律保障：劳动合同是解决劳动纠纷的依据，建议保留合同副本。
建议就业时先签订三方协议，入职后及时签订劳动合同，确保权益得到双重保障。
