就业协议书什么失效
2025-05-13 20:00:27
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就业协议书的失效条件如下：
一、主要失效情形
签订劳动合同后自动终止
就业协议作为就业意向协议，其效力在毕业生与用人单位签订正式劳动合同时终止。此时，双方权利义务由劳动合同规范，原协议失效。
毕业生到单位报到并被正式接收
报到并完成入职手续后，就业协议即告失效。此时双方建立劳动关系，原协议失去效力。
二、其他注意事项
违约金条款无效：
就业协议中约定的违约金条款因违反《民法典》规定而无效。
协议不可替代劳动合同：就业协议仅保障求职过程权益，正式入职后必须签订劳动合同，且劳动合同需符合法定条件（如主体资格、内容合法等）。
特殊情况处理：若因用人单位原因未签订劳动合同，就业协议可能继续有效，但需通过法律途径主张权益。
总结：就业协议失效的核心是签订劳动合同或完成入职手续，二者发生冲突时以劳动合同为准。
