抓实什么维护就业权益
2025-05-13 17:50:43
吕老师
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维护就业权益需要从多个维度入手，结合法律保障、政策支持和社会协同等多方面措施。根据相关搜索结果，具体可归纳为以下核心方面：
一、核心权益保护
平等就业权
保障劳动者享有平等就业机会，打击“花钱托人找工作”“无正当理由解除劳动合同”等违法行为，通过司法办案维护就业市场公平竞争环境。
劳动报酬权
确保劳动者依法获得劳动报酬，规范用人单位通过降低工资、强制加班等手段迫使劳动者辞职的行为，近3年通过100余件生效裁判监督案件维护劳动者核心权益。
社会保障权
推动企业依法参加工伤保险、失业保险等社会保障，完善劳动纠纷多元化解机制，通过“春风行动”等专项执法保障新就业形态劳动者参保率超90%。
二、政策与制度保障
健全法律法规
完善劳动合同签订率、劳动报酬核算等制度，推进职业伤害保障试点，通过政策引导企业规范用工。
强化部门协同
建立人力资源市场诚信体系，联合市场监管、民政等部门开展联合执法，打击虚假招聘、“黑职介”等违法行为。
新业态专项治理
针对快递员、网约车司机等群体，开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，推动平台企业建立工会组织，完善争议调解机制。
三、维权机制与能力提升
劳动者维权途径
提供法律援助、劳动仲裁、监察投诉等多元化维权渠道，建立用工预警机制和投诉处理优化流程。
法律意识与能力
开展法律知识普及和职业技能培训，通过“法律体检”等活动帮助企业规范用工，提升劳动者依法维权能力。
工会与组织作用
加强工会组织建设，发挥桥梁纽带作用，推动企业自主协商化解矛盾，形成政府、企业、工会协同维权格局。
四、社会支持与服务优化
改善就业环境
解决新就业群体“进门难、停车难、吃饭难”等问题，推动公共设施免费或低收费开放，优化从业环境。
精准帮扶措施
对困难群体实施就业补贴、社保返还等政策，通过“四进一促”行动稳定岗位，降低企业用工成本。
通过以上措施的综合施策，可有效维护劳动者就业权益，营造公平、规范、透明的就业环境。
