课后服务费学校如何分配
2025-05-13 10:48:00
张老师
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课后服务费的分配需要遵循相关规范，结合学校实际情况制定合理方案。以下是综合多个权威来源的分配原则与方法：
一、分配原则
按劳分配与优绩优酬
根据教师实际工作量（如授课时长、工作质量）和绩效考核结果进行分配，体现多劳多得、优绩优酬。
统筹兼顾与公平公正
确保不同岗位（如班主任、学科教师、后勤人员）的合理待遇，优先保障特殊群体（如残疾学生、家庭经济困难学生）。
透明公开与监督机制
分配方案需经家长委员会审核，定期公示收支情况，接受社会监督。
二、分配对象与标准
教师补贴
- 学科教师：
根据年级和课程类型计算，例如小学语文、数学每节课57元，三至六年级增加至52元。
- 班主任：非班主任教师补贴30元/生/学期，班主任补贴35元/生/学期（按语数英等科目教师比例6:4分配）。
- 其他岗位：后勤、保安、门卫等人员按实际工作量补贴，如每人每天8-15元。
特殊群体保障
优先保障残疾学生、留守学生、进城务工人员随迁子女等群体参与课后服务。
三、分配流程与监督
经费管理
课后服务费需纳入学校财务“收支两条线”管理，专款专用，财政全额返还用于成本性开支。
绩效考核
每月对教师进行服务态度、教学质量、工作量等考核，考核结果与补贴挂钩。
家长参与
分配方案需征求家长意见，通过家长会、公示等方式确保自愿参与。
四、违规处理
若发现强制收费或分配不公，需立即退还违规资金，并对相关责任人追责。
示例计算（某学校方案）
总课时费：
某年级35人，每生每学期52元，则总费用为35×52×230元。
教师补贴：语文、数学教师按57元/节计算，班主任按35元/生/学期计算，其他岗位按8-15元/人/天计算。
绩效调整：根据考核结果（如1000元/人，其中800元为基数）调整最终发放金额。
通过以上方法，既能保障教师积极性，又能确保课后服务资源的合理分配，促进教育公平。
