青岛初次就业什么意思
2025-05-13 09:19:54
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青岛初次就业的定义和适用范围如下：
一、基本定义
初次就业指个人在职业生涯中的 第一次正式就业经历，具体包括：
首次签订劳动合同：
离开学校或前一份工作后，与用人单位签订书面劳动合同并获得报酬；
特定群体认定：
- 复员退伍军人或军队转业干部因故离开原安置单位后重新就业；
- 在校期间无社保缴纳记录的毕业生。
二、关键条件
社保与劳动关系：
- 在校期间有社保缴纳记录的，毕业后不视为初次就业；
- 无社保缴纳记录的毕业生，毕业后首次就业；
工作性质：
- 福利待遇从入职单位开始计算，但军龄等可累计；
- 福利待遇与工作年限挂钩，但仅限当前单位。
三、特殊情况说明
灵活就业：
- 若离职后从事灵活就业（如个体经营、临时工等），通常不视为初次就业；
二次就业：
- 毕业前签订三方协议后解约再就业，属于二次就业，但毕业时已视为已就业；
事业编招聘：
- 事业单位招聘时，未在其他单位连续工作满一年或未参加过公共机构考试录用的人员，可视为初次就业。
四、政策影响
社保缴纳：首次就业后需依法缴纳社保，未缴社保可能影响未来社保待遇；
工龄计算：军龄、实习经历等不计入首次就业单位的工作年限，但可累计计算。
建议就业时关注当地最新政策，不同城市或单位可能存在差异。例如，青岛市对大学生创业、基层就业等群体有专项扶持政策，可咨询当地就业部门获取详细信息。
