学校合同工产假待遇如何
2025-05-13 08:58:26
吕老师
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学校合同工产假待遇根据《女职工劳动保护特别规定》及各地政策执行，具体如下：
一、产假天数
基本产假 ：98天（含产前15天、产后83天）特殊情况
- 难产：增加产假15天；
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 4个月以上流产：享受42天产假
二、工资待遇
计算标准
- 产前假（1-3个月）：
按病假待遇发放工资（通常为实发工资的70%-80%）
- 产假（4-9个月）：生育津贴与产假工资按“就高原则”发放：
- 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放；
- 若生育津贴高于产假工资，则差额由用人单位补足
- 哺乳假：6个月内可享受，工资按实发工资的70%-80%发放
发放方式
- 生育津贴由用人单位垫付，社保机构按月拨付；
- 未参加生育保险的，由用人单位直接支付
三、其他权益
劳动合同保护 ：产假期间劳动合同不得解除或终止医疗费用报销
- 参加生育保险的，按保险项目报销；
- 未参加的，由用人单位承担
地区差异：
部分城市可能增加晚婚晚育假等补贴
四、注意事项
产假申请需提供医疗机构证明；
具体工资基数以用人单位上年度职工月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准
若用人单位未依法缴纳生育保险，所有费用均由用人单位承担
以上待遇适用于已建立劳动关系的合同工，未建立劳动关系的则不适用。建议合同工提前与单位确认具体待遇条款。
