就业工作调研什么问题
2025-05-13 07:36:41
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关于就业工作的调研问题，可以从以下维度进行系统梳理：
一、就业市场整体状况
就业规模与结构
- 当前就业人数、失业率及劳动力市场流动性如何？
- 不同行业（如制造业、服务业、互联网等）的就业占比及增长趋势如何？
- 地区间就业差异（一线城市与二三线城市）表现如何？
供需矛盾
- 人才供给与需求的主要矛盾点是什么？
- 高技能人才短缺与低技能岗位过剩的结构性矛盾如何表现？
- 传统行业与新兴产业在就业市场中的地位变化？
二、大学生就业专项问题
就业率与质量
- 大学生整体就业率、初次就业率及就业稳定性如何？
- 实际薪资水平与期望薪资的差距及原因是什么？
- 职业发展路径和晋升空间如何？
求职能力与规划
- 大学生职业规划意识、求职技巧及信息获取能力如何？
- 部分高校就业指导课程的实用性和针对性不足的问题？
- 创业意愿与创业环境对大学生就业的影响？
三、企业用人需求
岗位需求与标准
- 企业对学历、技能、经验等核心要素的要求是什么？
- 不同规模企业（如大型企业、中小企业）的用人差异？
- 行业技术升级对人才技能的新要求？
政策与市场反馈
- 就业政策对市场供需的调节作用如何？
- 企业对现行就业政策的满意度和改进建议？
- 政府、高校、企业合作机制的效能？
四、其他关键问题
信息不对称与就业服务
- 就业市场信息发布机制的透明度和时效性如何？
- 农民工等特殊群体的就业服务保障不足的现状？
- 线上零工平台的发展现状及监管需求？
区域就业差异
- 城乡就业政策协调性及效果评估？
- 经济发达地区与欠发达地区的就业机会对比？
- 特殊区域（如高新区、自贸区）的就业吸引力？
调研建议
方法选择：
综合运用问卷调查、访谈、数据分析及实地考察，覆盖不同群体（如大学生、企业主、求职者）。- 重点领域：聚焦高技术人才短缺与基层岗位供需矛盾，分析教育与市场需求的脱节问题。- 政策建议：建议完善职业培训体系，强化高校与企业的协同育才，优化就业服务信息化水平。通过以上问题的系统调研，可为政府制定就业政策、企业优化人才配置及高校调整人才培养方案提供科学依据。
