请问就业协议有什么作用
2025-05-13 07:36:37
心随风动
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就业协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生与用人单位确立劳动关系前签订的书面协议，具有以下核心作用：
一、核心功能
确立劳动关系
协议书是毕业生与用人单位建立劳动关系的法律凭证，双方需按约定履行权利义务。
明确权利义务
规定就业岗位、薪资待遇、工作时间、福利保障等核心条款，保障双方合法权益。
档案与户籍管理
协议中明确档案转移、党组织关系接转及户籍迁移等手续办理依据，避免档案丢失或管理混乱。
二、对毕业生的作用
锁定就业岗位
通过提前签订协议，毕业生可减少就业压力，确保顺利入职。
法律权益保障
协议具有法律效力，违约需承担法律责任，有效约束用人单位行为。
就业信息反馈
为高校提供就业数据支持，帮助学校调整就业计划和编制招聘方案。
三、对用人单位的作用
招聘管理依据
作为招聘计划和岗位安排的依据，辅助用人单位筛选合适人才。
风险防控
明确违约责任条款，降低用工风险，保障企业正常运营。
统计与合规
作为统计就业率、办理社保等手续的重要文件，满足劳动部门监管要求。
四、其他注意事项
协议终止条件：
通常在毕业生报到并签订劳动合同后终止。
签约建议：建议毕业生仔细阅读条款，保留协议副本，避免因信息误差引发纠纷。
综上，就业协议是就业过程中的重要法律文件，需三方共同遵守，建议毕业生提前了解协议细节，确保权益得到有效保护。
