就业法的内容是什么
2025-05-13 06:19:29
雨后彩虹
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就业法的内容主要包括以下五个核心方面，涵盖政策导向、权利保障、政府职责及争议解决等：
促进就业政策
国家将扩大就业作为经济社会发展的突出目标，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，通过发展经济、调整产业结构、完善就业服务等措施，创造就业条件。
平等就业与反歧视
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。政府及用人单位需提供公平就业机会，消除就业壁垒。
劳动合同与权益保护
明确劳动者与用人单位的权利义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节，保障劳动者工资、工时、社保等合法权益。
政府职责与实施机制
县级以上政府需将就业纳入发展规划，建立促进就业工作协调机制，通过投资、产业调整、职业教育等手段扩大就业。国务院劳动行政部门具体负责全国就业工作。
劳动争议解决
通过调解、仲裁等机制解决就业争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
法律依据：
主要依据《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，形成多层次的法律保障体系。
