伦敦公平就业政策是什么
2025-05-13 04:50:09
周老师
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伦敦公平就业政策主要包括以下几个方面：
公平工作署的成立
目的：专门负责保护劳工权益，打击违反劳工权益法的行为，如无良雇主不公平解雇员工、让员工签署有剥削成分的雇佣合同等。
权力：公平工作署的官员将有权到企业单位进行检查，并实施处罚。
弹性工作权利
内容：雇员有权以送孩子上学为名推迟上班时间，也可以用每天延长工时换取减少每周工作天数。
家庭友好政策：雇员可以选择有利于家庭生活的工作时间，甚至要求在家工作，若雇主反对，则必须提出足够理由证明其不可行。
病假和产假政策
病假：允许雇员从生病第一天起领取法定病假工资，不再对领取法定病假工资的薪资水平进行限制。
产假和陪产假：
男性员工从工作第一天起就有资格享受陪产假。
女性雇员从工作的第一天起就可以享受产假。
不公平解雇保护
时间：雇员从新工作第一天起即享有“不公平解雇”保护资格，而不是此前规定的两年。
这些政策旨在确保员工在伦敦就业时能够享有公平的工作条件和保护，减少职场歧视和不公平待遇。
