辞职在就业需要处理什么
2025-05-13 01:53:50
李老师求职指导
已认证
已认证李老师求职指导为您分享以下优质知识
辞职后若需再就业，需妥善处理以下事项以确保顺利过渡：
一、法律义务与证明文件
提交书面辞职申请
需提前30天（试用期3天）向直属领导提交书面辞职报告，说明离职原因并明确离职时间。
办理离职手续
包括：
- 办理工作交接，确保工作内容、项目进度等清晰交接；
- 归还公司财物（如办公设备、文件资料）并结清债务；
- 结清工资并取得工资支付凭证。
获取离职证明
由原单位出具《解除劳动合同证明》或《离职报告表》，需携带身份证、离职证明到社保局和公积金中心办理转移手续。
二、社保与公积金转移
社保转移
满3个月社保缴纳期后，持离职证明到原单位所在地社保局办理养老保险和医疗保险转移，新单位需在30日内为员工参保。
公积金转移
同时向住房公积金管理中心提交转移申请，需提供新单位公积金账户信息。
三、其他注意事项
竞业禁止协议
若原单位要求签订竞业禁止协议，需在离职协议中明确相关义务。
档案管理
原单位需在15个工作日内将档案转出，确保档案完整。
失业登记
非本人意愿离职者可向人社部门办理失业登记，符合条件可领取失业保险金。
四、辅助性文件（可选）
委托公证：
若委托他人代办离职手续，可提前公证委托书（费用约300元，有效期10年）。
总结流程图
1. 提交辞职申请 → 领导审批 → 工作交接 → 结清工资 → 办理离职证明 → 社保/公积金转移 → 归还财物 → 档案转出。
建议办理离职手续时保留好所有书面文件，避免因信息遗漏影响后续就业。若对流程有疑问，可咨询当地劳动部门或人力资源机构。
