社区以什么抓就业工作
2025-05-13 00:58:03
何老师
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社区抓就业工作主要通过以下四个方面展开，结合具体案例和措施进行说明：
一、党建引领，多方联动“抓就业”
组织保障与资源整合
成立以社区党委为核心的工作领导小组，配备专职劳动保障工作人员，建立“15分钟便民服务圈”，整合市人社局、就业服务管理局等城区职能单位资源，形成政策宣传、岗位对接、服务保障的协同机制。
企业合作与岗位拓展
通过挂点联系企业（如超市、药店、酒店等），推动稳岗拓岗，同时建立人力资源库，统筹社区干部、党员、志愿者等资源，形成就业服务合力。
政策落地与民生服务
深化“送政策、送岗位、送服务、送技能”活动，利用数字化平台（如“红海云课堂”“直聘平台”）对接用工企业，免费提供职业指导、技能培训，帮助居民实现自助就业。
二、精准对接，供需匹配“促就业”
全面摸排与分类管理
通过网格化管理，对失业人员、就业困难群体、高校毕业生等特殊对象进行详细调查，建立精准台账，制定个性化帮扶计划。
岗位开发与精准推荐
组织技能培训（如电商、厨师等）提升居民就业能力，同时结合企业需求开发岗位，通过“一对一”服务、就业驿站等渠道实现精准对接。
动态管理与服务优化
定期更新就业信息，调整帮扶措施，建立就业跟踪机制，确保政策效果持续优化。
三、强化服务，提升就业质量
柔性服务与精准帮扶
采用“网格管理+上门走访”模式，组建党员志愿服务队，了解居民就业需求，提供政策咨询、职业指导等“微心愿”认领服务。
创业支持与技能提升
开展创业培训（如麻鞋编织、电商运营），为有创业意愿的居民提供担保贷款申请帮助，同时建立线上就业自助平台，拓宽就业渠道。
特殊群体专项帮扶
针对“零就业家庭”“退役军人”等群体，开展针对性帮扶，如公益性岗位推荐、生活援助等，确保政策覆盖到每一个需要帮助的居民。
四、创新机制，拓展服务载体
就业微市场与信息平台
在社区设立“就业微市场”，通过微信群、公告栏等渠道发布岗位信息，建立线上线下结合的就业服务体系，提升信息传播效率。
数据驱动与精准决策
采用“白+黑”工作模式，详细记录居民就业状态，通过数据分析优化岗位匹配，提高就业成功率。
多方协同与政策落实
加强与街道、人社部门的对接，形成政策宣传、岗位对接、服务保障的协同机制，确保各项措施落地见效。
通过以上四个方面的综合施策，社区能够有效化解“企业招工难、群众就业难”的矛盾，实现更高质量、更充分的就业。不同社区可根据实际情况灵活调整措施，形成差异化服务模式。
