学校如何开除教师队伍
2025-05-12 23:42:20
李老师
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学校开除教师队伍需遵循以下步骤和注意事项，确保合法合规并保障教师权益：
一、明确辞退依据
严重违纪或违法情形
包括严重违反校规（如多次旷工、体罚学生且屡教不改）、教学事故频发、违法犯罪行为（如醉驾、刑事犯罪）、严重失职导致教学质量严重下降等。
规章制度依据
需有明确且公示过的校规作为依据，且教师需知晓相关条款。
二、履行法定程序
调查核实阶段
- 学校需开展内部调查，收集证据并形成书面报告，可委托劳动局等机构参与。
- 调查需保持公正客观，确保证据可靠性和完整性。
通知与申辩程序
- 以书面形式通知教师辞退原因、时间及申诉权利，送达需留存证据。
- 教师有权陈述申辩，学校需记录沟通内容。
工会参与
- 需尊重工会意见，工会可介入调查并提供法律咨询。
决策与审批流程
- 由学校领导集体讨论决定，重大案件需报教育主管部门审批。
三、依法办理离职手续
合同解除
按《劳动合同法》规定办理合同解除手续，包括支付经济补偿（如工龄赔偿）。
行政手续
- 收回工作证件、清算工资福利待遇。
- 办理档案转移、社保停缴等手续。
后续关怀
提供离职辅导、职业介绍等支持，协助解决因离职引发的后续问题。
四、注意事项
证据保全
所有程序需有书面证据支持，如调查报告、申诉材料等。
法律咨询
建议学校咨询劳动法律师，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
分类型处理
- 教师个人原因：
依据合同条款和校规处理。
- 学校原因：如机构合并、经营调整，需协商解除合同。
通过以上步骤，学校可在合法合规的前提下，妥善处理教师辞退事宜，同时维护教育秩序和教师合法权益。
