就业协议200元是什么
2025-05-12 22:48:46
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就业协议收取200元属于 非法收费行为，具体分析如下：
就业协议的性质
就业协议是毕业生与用人单位确立劳动关系前签订的书面协议，用于明确双方权利义务，属于正规就业流程的一部分。
收费的合法性问题
- 普遍禁止：
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向毕业生收取费用，包括押金、诚意金等。 - 特殊情形例外：若收费与就业服务直接相关（如职业培训、推荐等），需双方自愿签订书面合同，并明确服务内容及退款机制。但200元金额通常远超合理范围，且多数案例中此类收费被认定为诈骗。
风险与建议
- 警惕诈骗风险：
若用人单位以“缴纳费用可保就业”“解约需赔偿”等话术诱导缴费，极可能涉及诈骗，应立即终止协议并报警。 - 维权途径：若已缴费，可通过劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求退款并赔偿损失。
总结：就业协议本身合法，但附加200元费用属于违规行为，建议求职者通过正规渠道应聘，避免签署任何收费协议。
