就业形势矛盾突出指什么
2025-05-12 20:54:14
张老师
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就业形势矛盾突出主要指当前就业领域中存在的结构性矛盾，这一矛盾已成为“十四五”时期的核心就业问题。其核心表现和特点如下：
一、主要矛盾：就业难与招工难并存
就业难
- 结构性矛盾突出：
劳动力供给与市场需求不匹配，部分行业（如技术类、高技能岗位）存在人才短缺，而传统行业则面临岗位减少的压力。
- 群体就业压力大：应届高校毕业生（2025年达1222万人）、脱贫人口（需保持3000万以上务工规模）及农村转移劳动力等群体就业需求旺盛，但岗位供给难以满足其总量需求。
招工难
- 技能匹配不足：
企业普遍反映难以找到具备岗位所需技能的劳动者，尤其是高技术、高技能岗位。
- 区域供需失衡：经济发达地区就业机会多但竞争激烈，部分欠发达地区则面临产业单一、岗位质量低的困境。
二、矛盾成因
经济结构调整：
传统产业转型升级与新兴产业培育过程中，旧岗位消失与新岗位创造的速度不匹配。
教育体系滞后：
职业教育与市场需求存在脱节，技能人才培养规模和质量难以满足产业升级需求。
人口结构变化：
劳动年龄人口减少与老龄化并存，进一步加剧了劳动力供需矛盾。
三、政策应对方向
强化技能培训：
通过职业教育、技能提升行动等，提高劳动者素质，缓解技能型岗位短缺问题。
推动产业升级：
支持新兴产业发展，创造更多高质量就业岗位。
优化就业服务：
完善就业信息平台，加强供需对接，促进区域间就业协同发展。
综上，就业形势矛盾突出是多重因素共同作用的结果，需通过政策引导、市场机制与教育改革协同发力，才能实现就业总量稳定与质量提升的双重目标。
