就业后应该注意什么手续
2025-05-12 14:54:09
风雨同舟
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就业后需注意以下手续和事项，确保流程规范并保障自身权益：
一、入职前关键手续
签订就业协议书
与用人单位协商一致后，需签订《就业协议书》，并确保三方（毕业生、用人单位、学校就业部门）签字盖章。协议需包含个人基本信息、档案转寄条款等，务必仔细核对。
档案转递
- 转递方式：
档案需通过高校转递至用人单位或户籍地公共就业人才服务机构，禁止个人自带。
- 接收确认：入职后需及时向单位确认档案是否到达，若未到达需立即联系学校补寄。
组织关系转移
团员、党员需办理团组织关系转移，携带学校开具的介绍信到单位或户籍地团委办理转接手续。
办理报到证
需向人力资源保障局申请《就业报到证》（原派遣证），用于办理社保、户口迁移等手续。该证有效期为2个月，过期需补办。
二、入职后重要事项
劳动合同签订
与单位签订书面劳动合同，明确薪资、工时、社保等条款，建议保留合同副本。
社保与公积金缴纳
单位需在1个月内为毕业生办理社保和公积金登记，确保权益不受影响。
户口迁移
按单位要求办理户口迁移手续，若单位无法接收档案，需将档案转至户籍地或单位指定机构。
权益查询与核对
定期查询工资条、社保缴纳记录等，发现异常及时与单位沟通。
三、特殊情况处理
档案保管：
若单位无权存放档案，需选择户籍地人才市场或原高校保留2年。
转正与离职：工作满1年可申请转正，离职时需办理社保停缴和档案交接手续。
四、注意事项
材料真实性：
所有文件（如身份证、学历证明）需与档案信息一致，避免因材料问题影响入职。
时间节点：
部分手续有明确截止日期（如报到证、劳动合同），需提前规划时间。
权益保障：
若遇单位违规行为（如拖欠工资、社保），应及时向劳动监察部门投诉。
通过规范办理上述手续，可有效保障自身权益，为职业生涯奠定良好基础。
