希腊就业保护政策是什么
2025-05-12 10:46:43
冯老师
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希腊的就业保护政策主要通过经济激励和社会保障措施来应对失业和经济波动，其核心特点包括以下几个方面：
一、失业保险与补贴体系
合同中止与补贴
希腊引入了合同中止制度，允许企业暂停或终止劳动合同，同时为受影响的工人提供每月534欧元的补贴，覆盖超16万失业者。此外，9月计划为11.69万人提供900万欧元的“特殊用途补贴”，4.15万人通过“syni-ergasia劳工补贴计划”获得1060万欧元补贴。
失业救济金
失业者需注册为失业人员并积极求职，可申请失业救济金，金额根据个人情况调整。
二、劳动市场灵活性与成本控制
合同类型调整
增加固定期限合同比例，减少冗余薪酬水平（降低22%-32%），并通过“三驾马车”监管机制降低企业雇佣和解雇成本。
最低工资调整
成年劳动者最低工资下调22%，25岁以下新进入者下调32%，以促进就业。
工时与休假改革
推行每周48小时（6天）工作制，作为应对劳动力短缺的临时措施，同时保障员工基本休假权益。
三、社会保障与长期政策
社会保障支出
劳动保护支出占GDP的0.7%-1%，其中津贴占0.7%，积极就业政策占0.25%。
社会保护覆盖范围
津贴主要惠及企业主而非最脆弱的失业群体，且受益者不足登记失业人口的1/5。
四、历史政策特点
精准性不足：
部分政策（如补贴）未覆盖最需要的人群。
争议性措施：如6天工作制引发社会讨论，但未提及对员工权益的直接保障。
总结
希腊就业保护政策以短期经济激励为主，通过补贴和灵活用工措施缓解失业压力，但存在覆盖范围有限、精准性不足等问题。未来需在保障就业与维护劳动者权益之间寻求平衡。
