新加坡就业条款是什么
2025-05-12 10:12:33
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新加坡就业条款主要通过《雇佣法案》等法律规范，涵盖雇佣关系、工作条件、权益保障等方面，具体要求如下：
一、劳动合同要求
形式要求
雇佣合同需以书面形式签订，但口头协议在特定情况下也可被认定为有效。
必备条款
合同必须明确以下内容：
- 雇主和雇员全称、职位、工作职责、雇佣期限、工作时间（每日/每周）、休息日安排、工资周期及支付方式、公积金缴缴比例等。
- 对于受《雇佣法案》保护的雇员，还需包含加班费计算方式、工伤赔偿条款等。
二、工作时间与工时限制
标准工时
法定工作周为44小时，实行5天半工作制（周一至周五8小时+周六4小时），部分行业可能实行轮班制。
加班规定
- 非休息日加班需支付不低于工资1.5倍的报酬，且每月加班时长不得超过72小时。
- 法定最低工资标准为每小时42元（2023年数据）。
特殊工时
制造业等特殊行业可能实行9小时工作制，但需通过集体谈判确定。
三、薪酬与福利
工资发放
工资通常按月或每半月发放，必须至少每月支付一次。
公积金制度
雇主需为员工缴交公积金，缴存比例一般为工资的32%（雇主12%、雇员20%），实际到手工资为面额的80%。
福利保障
包括病假、医药费报销等，但试用期员工通常不享受正式员工福利。
四、合同终止与解除
正常终止
雇主需提前1个月通知或支付1周薪金终止合同，员工辞职需提前1个月通知。
特殊情形
- 雇主单方面解除：服务年限不足3年的员工每年赔偿1周薪金，超过3年则每年1个月。
- 劳动合同终止：无固定期限合同需双方协商终止，有固定期限合同可约定提前通知期。
工作准证要求
外国雇员需通过SPass或EP等准证，未持有者无法合法就业。
五、法律保障与争议解决
雇主违反合同需承担赔偿责任，雇员违规离职可能面临法律纠纷。
劳动纠纷可通过仲裁或诉讼解决，仲裁是首选途径。
以上条款适用于本地及外籍雇员（家政人员、海员等特定群体除外），法律框架确保了雇员的基本权益与雇主的合规责任。
