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失业的类型主要根据产生原因划分,具体可分为以下五类:
劳动者因不接受现行政策工资或工作条件而主动离职,包括摩擦性失业(因职业转换短期失业)和结构性失业(技能与岗位不匹配)。
非自愿性失业
劳动者愿意接受现行工资但无法就业,包括技术性失业(技术进步导致岗位消失)、周期性失业(经济周期波动引发)和需求不足失业(总需求低于供给)。
摩擦性失业
经济调整期因职业转换或信息不完全导致的短期失业,属于正常现象。
结构性失业
劳动力市场供需结构变化(如产业升级)导致技能不匹配,需通过政策干预缓解。
周期性失业
与经济周期相关,经济衰退时失业率上升,扩张时下降,可通过财政政策调节。
补充说明:
隐蔽性失业(潜在失业)指有工作能力但未充分就业的情况;
季节性失业因行业生产特征导致短期波动。以上分类综合了经济学主流观点及政策实践,其中非自愿性失业是可通过社会保障等手段干预的主要类型。