就业依据什么意思
2025-05-12 08:13:24
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就业依据是指判断一个人是否初次就业的标准或条件。根据搜索结果，就业依据主要包含以下几个方面：
一、社保缴纳记录
在读最高学历期间
若在读期间未缴纳社保且无劳动关系，则最高学历毕业后视为初次就业。
存在社保缴纳记录
即使无正式劳动关系，只要在读期间已缴纳社保，仍不能算作初次就业。
二、劳动关系
正式劳动关系：
通过劳动合同建立的工作关系。
事实劳动关系：虽未签订书面合同，但实际存在用工行为（如工资发放、工作安排等）。
三、特殊群体政策
复员退伍军人或军队转业干部
军龄不计入新单位连续工作年限，但可计入累计工作年限。
四、时间认定标准
初次就业时间以办理完就业手续并开始缴纳社会保险的时间为准。
总结
就业依据的核心是社保缴纳记录和劳动关系，同时兼顾特殊群体的政策规定。不同学历背景和就业经历的人群，其初次就业的认定标准存在差异。
