非就业协议什么填
2025-05-12 06:42:22
朱老师
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非就业协议是指在劳动关系终止后，雇主与离职员工之间签订的协议，主要用于保护双方的权益和商业利益。根据搜索结果，填写非就业协议时需要注意以下内容：
一、协议内容核心要素
双方身份信息
包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
协议期限
明确离职后不从事竞争工作的时间范围（如1-2年）及地域限制。
竞业限制条款
规定离职后禁止从事与原单位有竞争关系的业务，通常伴随地域限制。
保密义务
离职后不得泄露商业机密、技术资料等敏感信息。
违约责任与赔偿
明确违反协议的法律责任及赔偿标准。
其他条款
包括协议变更、解除条件、争议解决方式等。
二、填写注意事项
法律性质明确
非就业协议与劳动合同不同，前者不形成雇佣关系，仅约束离职后的行为。
条款合规性
所有条款需符合《劳动合同法》及相关法律法规，避免使用模糊或违法表述。
签字与备案
双方需签字并保留副本，部分协议需向劳动部门备案。
三、常见误区
误认为非协议不具法律效力：
非就业协议作为法律文件，同样受法律保护。
忽视地域限制：竞业限制需明确具体地域范围，否则可能被认定为无效。
未约定解除条件：建议补充协议解除的具体情形，如严重违约、协议到期等。
建议填写时参考模板，并结合具体情况调整条款，必要时咨询法律专业人士。
