注意解决什么就业矛盾
2025-05-12 04:15:12
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当前我国就业领域需重点解决 结构性就业矛盾，通过优化人力资源配置和提升市场效率，实现高质量充分就业。具体措施如下：
核心矛盾定位
结构性就业矛盾表现为人力资源供需不匹配，即存在“有活没人干”和“有人没活干”的现象，需通过优化技能结构、完善供需对接机制解决。
关键解决路径
- 优化技能结构：
完善终身职业技能培训制度，推进职普融通、产教融合，提升劳动者创新能力与协作能力。
- 完善供需对接：动态调整高等教育专业布局，发展职业教育，促进产业有序转移与区域经济均衡发展。
- 重点群体帮扶：强化高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫人口等群体的就业支持政策，保障民生底线。
政策保障措施
- 健全就业优先政策体系，构建高质量就业服务体系。
- 通过创业带动就业，优化收入分配格局，激发全社会生产活力。
战略意义
解决结构性就业矛盾是实现经济高质量发展、中国式现代化的重要支撑，有助于提升全要素生产率与人力资源配置效率。
