什么是退出转移就业
2025-05-11 23:42:24
高山倡导者
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退出转移就业是指在特定情况下，原本处于转移就业状态的个人终止了这种就业安排，重新进入其他就业状态的过程。具体可分为以下两种情形：
一、主动退出转移就业
个人自主选择
劳动者因个人职业规划、家庭原因或居住地政策变化，主动结束转移就业关系，重新就业或返回原居住地发展。
政策引导性退出
根据国家或地方政策，部分群体（如农业转移人口）在达到一定条件后，需主动办理就业转移手续，例如达到法定退休年龄、完成学业或因其他法定事由终止转移就业。
二、被动退出转移就业
劳动关系终止
当劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同时，需退出转移就业状态。例如：
- 单位主动解除：
因经营调整、员工绩效不达标等原因，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿（如每满一年支付一个月工资）；
- 劳动者主动离职：劳动者因个人原因（如创业、结婚等）提出解除劳动合同。
档案与社会保险关系转移
劳动关系终止后，用人单位需依法为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，劳动者则进入新的就业状态。
三、注意事项
退出流程：
需通过当地就业服务机构或相关部门办理转移就业登记注销手续，更新就业信息；
权益保障：退出转移就业后，劳动者仍需关注原用人单位的工资结算、经济补偿等权益保障问题。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及实际操作流程，具体操作建议咨询当地人社部门或法律机构。
