就业见习种类是什么
2025-05-11 21:48:30
智启星辰
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就业见习主要分为以下两类类型，具体划分和特点如下：
一、政府主导的就业见习
定义与目的
政府主导的就业见习是由人力资源社会保障部门认定的机构（如公共就业服务机构）组织的短期实习项目，旨在为未就业青年提供职业技能培训和工作经验积累机会，帮助其适应就业市场。
适用对象
- 年龄在16-35岁之间，具有本地户籍或符合当地就业政策的其他人员；
- 包括高校毕业生（含离校2年内未就业者）、中职院校毕业生、持《就业创业证》的失业青年等。
补贴与保障
政府为见习人员提供经济补贴，见习单位也可给予适当报酬。见习期间不建立劳动关系，但单位需履行用工主体责任。
二、企业自主举办的就业见习
定义与目的
企业自主开展的就业见习项目，旨在通过实践锻炼提升员工技能，同时筛选和储备人才。此类项目通常与政府政策衔接，但主体为市场化运营的企业。
适用对象
- 需要补充人力资源的企业，尤其是中小微企业；
- 对特定行业（如制造业、服务业）有技能需求但面临招工难的企业。
政策支持
政府可能通过税收优惠、社保补贴等方式鼓励企业参与，但补贴力度通常低于政府主导项目。
补充说明
见习期限：
一般为3-12个月，个别项目可能延长至6个月；
权益保障：见习人员与单位不建立劳动关系，但单位需提供必要的工作条件和安全保障。
以上两类见习形式共同构成就业见习体系，覆盖不同群体和需求，是促进青年就业的重要措施。
