就业核心流程是什么
2025-05-11 21:25:09
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就业核心流程可归纳为以下五个关键步骤，确保毕业生顺利从求职到入职：
签订就业协议书（三方协议）
与用人单位、学校签订具有法律约束力的协议，明确就业意向、权利义务及违约金条款。协议有效期至正式入职前，违约需赔偿。
办理报到与档案转移
持报到证到单位完成手续，包括档案、户口迁移等。若报到证遗失，需在规定时间内补办（通常1个月内）。
签订劳动合同
正式入职时签订劳动合同，明确薪资、福利、工作时间等条款，保障自身权益。签订前需仔细核对协议内容，避免遗漏关键信息。
入职手续办理
办理工作证、社保登记等入职手续，部分单位需进行岗前培训或考核。
后续管理
遇到权益纠纷可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。建议保留协议、合同等文件备查。
注意事项：
三方协议与劳动合同内容存在差异，签订后需及时办理协议终止手续；
档案转移过程中需确保材料完整，避免影响入职。
